JUSTIFICACION:
SE BUSCA EL BENEFICIO MUTUO A LA GANANCIA DE AGENTES PARTICULARES.
OBJETIVOS
AFRECER SERVICIOS DE CALIDAD A TAVES DEL RECURSO HUMANO
BRINDAR ASESORIAS DE CALIDAD Y EXELENDES PRECIOS.
GESTIONAR DE UNA MANERA INTEGRAL DE FORMA EFICAS Y SEGURA DE LOS PROCESOS DE ADMINISTRACION DE NOMINA Y CAPACITACION.
DEFINICION DE PRODUCTOS O SERVICIOS QUE SE DESARROLLO CON EL PROYECTO.
SERVICIO DE MANEJO DE NOMINA Y APORTES PARAFISCALES Y CONTABILIDAD.
CAPACITACION DE SEGURIDAD OCUPACIONAL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EVALUCION Y ENTREVISTAS.
DEFINIR BENEFICIO DEL PROYECTO
EMPRESAS DE VIGILANCIA PRIVADA Y TRANSPORTES DE VALORES
RECURSOS NECESARIOS
INVERSION: 7.320.000
GASTOS: 10.400.000
TIEMPO DEFINIDO PARA LA EJECUCION DEL PROYECTO
6 MESES
COMO CONSIDERA QUE EL PROYECTO FORMULADO PERMITIRA ALCANZAR LAS COMPETENCIAS.
PORQUE SE VA A PONER EN PRACTICA TODO LO QUE SE VA A APRENDER EN LA FORMACION.
lunes, 17 de agosto de 2009
estudio financiero y fuentes de financiacion
ESTUDIO FINANCIERO Y FUENTES DE FINANCIACIÓN
Cómo identificar el costo de los proyectos?
RECURSOS NECESARIO
INVERSION: 7.320.000
GASTOS: 10.400.000
Inicialmente el aporte de capital es de 5.000.000 cinco millones por cada socio del proyecto ya que por esto no vamos a en pesar en solicitar financiación por ninguna entidad
Cómo identificar el costo de los proyectos?
RECURSOS NECESARIO
INVERSION: 7.320.000
GASTOS: 10.400.000
Inicialmente el aporte de capital es de 5.000.000 cinco millones por cada socio del proyecto ya que por esto no vamos a en pesar en solicitar financiación por ninguna entidad
DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
EL ORGANIGRAMA QUE SE VA A MANEJAR ES EL VERTICAL
CLIENTE
ASESOR COMERCIAL SECRETARIA RECEPCIONISTA AUXILIAR DE
NOMINA Y PERSONAL
DIRECTOR DE VENTAS PSICOLOGOS AUXILIA CONTABLE
GERENTE
Definición tipo de organización.
Es una sociedad de responsabilidades limitada donde el capital es dividido en partes iguales.
Qué obligaciones tengo como empleador?
Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y
Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
Y la seguridad Social?
Se bebe afiliar a la:
A.R.P
E.P.S
PENSIONES
CAJA DE COMPENSACION
PAGAR EL APORTE AL I.C.B.F
Y EL PAORTE AL SENA
EL ORGANIGRAMA QUE SE VA A MANEJAR ES EL VERTICAL
CLIENTE
ASESOR COMERCIAL SECRETARIA RECEPCIONISTA AUXILIAR DE
NOMINA Y PERSONAL
DIRECTOR DE VENTAS PSICOLOGOS AUXILIA CONTABLE
GERENTE
Definición tipo de organización.
Es una sociedad de responsabilidades limitada donde el capital es dividido en partes iguales.
Qué obligaciones tengo como empleador?
Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y
Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
Y la seguridad Social?
Se bebe afiliar a la:
A.R.P
E.P.S
PENSIONES
CAJA DE COMPENSACION
PAGAR EL APORTE AL I.C.B.F
Y EL PAORTE AL SENA
JUSTIFICACION:
SE BUSCA EL BENEFICIO MUTUO A LA GANANCIA DE AGENTES PARTICULARES.
OBJETIVOS
AFRECER SERVICIOS DE CALIDAD A TAVES DEL RECURSO HUMANO
BRINDAR ASESORIAS DE CALIDAD Y EXELENDES PRECIOS.
GESTIONAR DE UNA MANERA INTEGRAL DE FORMA EFICAS Y SEGURA DE LOS PROCESOS DE ADMINISTRACION DE NOMINA Y CAPACITACION.
DEFINICION DE PRODUCTOS O SERVICIOS QUE SE DESARROLLO CON EL PROYECTO.
SERVICIO DE MANEJO DE NOMINA Y APORTES PARAFISCALES Y CONTABILIDAD.
CAPACITACION DE SEGURIDAD OCUPACIONAL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EVALUCION Y ENTREVISTAS.
DEFINIR BENEFICIO DEL PROYECTO
EMPRESAS DE VIGILANCIA PRIVADA Y TRANSPORTES DE VALORES
RECURSOS NECESARIOS
INVERSION: 7.320.000
GASTOS: 10.400.000
TIEMPO DEFINIDO PARA LA EJECUCION DEL PROYECTO
6 MESES
COMO CONSIDERA QUE EL PROYECTO FORMULADO PERMITIRA ALCANZAR LAS COMPETENCIAS.
PORQUE SE VA A PONER EN PRACTICA TODO LO QUE SE VA A APRENDER EN LA FORMACION.
ORGANIGRAMA VERTICAL
CLIENTE
ASESOR COMERCIAL SECRETARIA RECEPCIONISTA AUXILIAR DE
NOMINA Y PERSONAL
DIRECTOR DE VENTAS PSICOLOGOS AUXILIA CONTABLE
GERENTE
SE VA A OFRECER EL SERVICIO DE MANEJO DE NOMINA Y APORTES A PARAFISCALES TAMBIEN EL MANEJO DE LA CONTABILIDAD Y CAPACITACIONES EN SALUID OCUPACIONAL.
POR EL MANEJO DE LA NOMINA DE 1 A 10 EMPLEADOS SE VA A MENEJAR UN PORCENTAJE EL 8 % Y DE 10 HASTA 50 EMPLEADOS EL 9 % SOBRE EL TOTAL DE LA NOMINA
POR EL RECLUTAMIENTO EL COSTO ES DE 120.000 POR PERSONA EFECTIVA
Y LOS PAQUETES DE CAPACITACION POR SEMESTRE SON DE 750.000 PESOS INCLUIDOS REFRIGERIOS
LA CONTABILIDAD TIENE UN COSTO DE 8.000.000 ANUALES.
SE BUSCA EL BENEFICIO MUTUO A LA GANANCIA DE AGENTES PARTICULARES.
OBJETIVOS
AFRECER SERVICIOS DE CALIDAD A TAVES DEL RECURSO HUMANO
BRINDAR ASESORIAS DE CALIDAD Y EXELENDES PRECIOS.
GESTIONAR DE UNA MANERA INTEGRAL DE FORMA EFICAS Y SEGURA DE LOS PROCESOS DE ADMINISTRACION DE NOMINA Y CAPACITACION.
DEFINICION DE PRODUCTOS O SERVICIOS QUE SE DESARROLLO CON EL PROYECTO.
SERVICIO DE MANEJO DE NOMINA Y APORTES PARAFISCALES Y CONTABILIDAD.
CAPACITACION DE SEGURIDAD OCUPACIONAL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EVALUCION Y ENTREVISTAS.
DEFINIR BENEFICIO DEL PROYECTO
EMPRESAS DE VIGILANCIA PRIVADA Y TRANSPORTES DE VALORES
RECURSOS NECESARIOS
INVERSION: 7.320.000
GASTOS: 10.400.000
TIEMPO DEFINIDO PARA LA EJECUCION DEL PROYECTO
6 MESES
COMO CONSIDERA QUE EL PROYECTO FORMULADO PERMITIRA ALCANZAR LAS COMPETENCIAS.
PORQUE SE VA A PONER EN PRACTICA TODO LO QUE SE VA A APRENDER EN LA FORMACION.
ORGANIGRAMA VERTICAL
CLIENTE
ASESOR COMERCIAL SECRETARIA RECEPCIONISTA AUXILIAR DE
NOMINA Y PERSONAL
DIRECTOR DE VENTAS PSICOLOGOS AUXILIA CONTABLE
GERENTE
SE VA A OFRECER EL SERVICIO DE MANEJO DE NOMINA Y APORTES A PARAFISCALES TAMBIEN EL MANEJO DE LA CONTABILIDAD Y CAPACITACIONES EN SALUID OCUPACIONAL.
POR EL MANEJO DE LA NOMINA DE 1 A 10 EMPLEADOS SE VA A MENEJAR UN PORCENTAJE EL 8 % Y DE 10 HASTA 50 EMPLEADOS EL 9 % SOBRE EL TOTAL DE LA NOMINA
POR EL RECLUTAMIENTO EL COSTO ES DE 120.000 POR PERSONA EFECTIVA
Y LOS PAQUETES DE CAPACITACION POR SEMESTRE SON DE 750.000 PESOS INCLUIDOS REFRIGERIOS
LA CONTABILIDAD TIENE UN COSTO DE 8.000.000 ANUALES.
viernes, 14 de agosto de 2009
temario diario
Que hice hoy?
Resume de de todas las variables de cómo hacer las pautas para crear empresa
Comprendí?
Comprendí a quien va dirigida mi empresa.
Que dudas me quedaron?
Las dudas que me quedaron son al respecto de lo financiero para poder sustentar la empresa
Lorena Jiménez R
Resume de de todas las variables de cómo hacer las pautas para crear empresa
Comprendí?
Comprendí a quien va dirigida mi empresa.
Que dudas me quedaron?
Las dudas que me quedaron son al respecto de lo financiero para poder sustentar la empresa
Lorena Jiménez R
jueves, 13 de agosto de 2009
variables para los estudios de mercadeo , tecnico
VARIABLES PARA LOS ESTUDIOS DE MERCADEO, TÉCNICOS
Quien estaría interesado en utilizar o adquirir mi productos?
Rta: empresas pequeñas y medianas que manejan la seguridad y el transporte de valores con un mínimo de 5 personas en la nomina.
Caracterización del producto?
Rta: nuestro servicio es basado en el manejo de la nomina del personal y la seguridad social y se ofrecen planes de servicio como son:
Manejo de nomina
Provisiones
Seguridad (aportes) pago de (mi planilla)
Capacitación del personal para el desempeño del cargo al que fue contratado.
Producción:
Se va a realizar un impulso del servicio por medio de visitas a las empresas para que lo conozcan y poder ofrecer por escrito el servicio.
Trabajar publicidad por on line
Cuanto puedo cobrar?
Esto depende de la cantidad de personas que se vaya a trabajar con cada empresa lo inicial es un 8 o un 9 % sobre la administración de la nomina y la capacitación tiene un costo adicional.
Quien estaría interesado en utilizar o adquirir mi productos?
Rta: empresas pequeñas y medianas que manejan la seguridad y el transporte de valores con un mínimo de 5 personas en la nomina.
Caracterización del producto?
Rta: nuestro servicio es basado en el manejo de la nomina del personal y la seguridad social y se ofrecen planes de servicio como son:
Manejo de nomina
Provisiones
Seguridad (aportes) pago de (mi planilla)
Capacitación del personal para el desempeño del cargo al que fue contratado.
Producción:
Se va a realizar un impulso del servicio por medio de visitas a las empresas para que lo conozcan y poder ofrecer por escrito el servicio.
Trabajar publicidad por on line
Cuanto puedo cobrar?
Esto depende de la cantidad de personas que se vaya a trabajar con cada empresa lo inicial es un 8 o un 9 % sobre la administración de la nomina y la capacitación tiene un costo adicional.
sábado, 8 de agosto de 2009
PREGUNTAS DIARIAS
Que hice hoy?
rta. formulamos una idea de proyectos
Que comprendi?
rta. la inportancia de buscar una idea que sea viable y que se pueda realizar en un futuro
Que dudas me quedaron?
rta. tengo muchos interrogantes de como vamos a acesosaranos para poder culminar la idea pero se que con el pasar de las clases las voy a despejar.
rta. formulamos una idea de proyectos
Que comprendi?
rta. la inportancia de buscar una idea que sea viable y que se pueda realizar en un futuro
Que dudas me quedaron?
rta. tengo muchos interrogantes de como vamos a acesosaranos para poder culminar la idea pero se que con el pasar de las clases las voy a despejar.
viernes, 7 de agosto de 2009
CASO ARTURO
CASO ARTURO
¿QUE ENSEÑANZAS LE DEJA LA REFLEXION DE ESTE CASO PARA LA DEFINICION DEL PROYECTO?
RTA.
FORMULARA UNA IDEA O PROYECTO SE DEBE MIRAR LA DEMANDA DEL PRODUCTO EN LA ZONO DENDE SE PIENSA EJECUTAR.
¿CONSIDERAS QUE LAS VARIABLES DEFINIDAS PARA RECOLECTAR LA INFORMACION PARA LA FORMULACION DEL PROYECTO FUERON SUFICIENTES?
RTA.
LAS VARIANBLES FUERON SUFICIENTES YA QUE ARTURI INDAGO EN TODOS LOS ASPECTOS POSIBLES PARA LA COMPETIVIDAD DE LOS PRODUCTOS DE SU REGION
¿Cuáles FUERON LOS PASOS QUE DEFINIO ARTURO PARA LA FORMULACION DE SU PROYECTO?
ENUMERELOS
1. ANALIZO LA ZONA Y SU POTENCIAL PRODUCTIVO
2. PLANTEO IDEAS DE NEGOCIO
3. SELECCIONO UNA IDEA
INTEGRANTES:
GRUPO 500004 -NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES-
INTEGRANTES:
CORONADO ARELLANO CINDY PAOLA
JIMENEZ ROPERO ALBA LORENA
RUBIO TINOCO EDWIN RUDYARD
SANCHEZ MOYA ANGELA MIREYA
¿QUE ENSEÑANZAS LE DEJA LA REFLEXION DE ESTE CASO PARA LA DEFINICION DEL PROYECTO?
RTA.
FORMULARA UNA IDEA O PROYECTO SE DEBE MIRAR LA DEMANDA DEL PRODUCTO EN LA ZONO DENDE SE PIENSA EJECUTAR.
¿CONSIDERAS QUE LAS VARIABLES DEFINIDAS PARA RECOLECTAR LA INFORMACION PARA LA FORMULACION DEL PROYECTO FUERON SUFICIENTES?
RTA.
LAS VARIANBLES FUERON SUFICIENTES YA QUE ARTURI INDAGO EN TODOS LOS ASPECTOS POSIBLES PARA LA COMPETIVIDAD DE LOS PRODUCTOS DE SU REGION
¿Cuáles FUERON LOS PASOS QUE DEFINIO ARTURO PARA LA FORMULACION DE SU PROYECTO?
ENUMERELOS
1. ANALIZO LA ZONA Y SU POTENCIAL PRODUCTIVO
2. PLANTEO IDEAS DE NEGOCIO
3. SELECCIONO UNA IDEA
INTEGRANTES:
GRUPO 500004 -NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES-
INTEGRANTES:
CORONADO ARELLANO CINDY PAOLA
JIMENEZ ROPERO ALBA LORENA
RUBIO TINOCO EDWIN RUDYARD
SANCHEZ MOYA ANGELA MIREYA
USO DE HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS
USO DE HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS
ESTE METODO NOS FACILITA MUCHO EN LA INVESTIGACION Y EN LA FORMACION DE GRUPOS YA QUE EN ALGUNOS CASOS LOS COMPAÑEROS VIVEN EN DIFERENTES PARETS DEL LA CIUDAD Y TRBAJAN Y ES MUY COMPLICADO REUNIRSE MIENTRAS QUE POR ESTAS HERRAMIENTAS TODO ES MUCHO MAS FACIL
Y CADA VEZ ESTAMOAS MÁS A LA VANGUARDIA CON LA TECNOLOGIA.
INTEGRANTES:
GRUPO 500004 -NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES-
INTEGRANTES:
CORONADO ARELLANO CINDY PAOLA
JIMENEZ ROPERO ALBA LORENA
RUBIO TINOCO EDWIN RUDYARD
SANCHEZ MOYA ANGELA MIREYA
ESTE METODO NOS FACILITA MUCHO EN LA INVESTIGACION Y EN LA FORMACION DE GRUPOS YA QUE EN ALGUNOS CASOS LOS COMPAÑEROS VIVEN EN DIFERENTES PARETS DEL LA CIUDAD Y TRBAJAN Y ES MUY COMPLICADO REUNIRSE MIENTRAS QUE POR ESTAS HERRAMIENTAS TODO ES MUCHO MAS FACIL
Y CADA VEZ ESTAMOAS MÁS A LA VANGUARDIA CON LA TECNOLOGIA.
INTEGRANTES:
GRUPO 500004 -NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES-
INTEGRANTES:
CORONADO ARELLANO CINDY PAOLA
JIMENEZ ROPERO ALBA LORENA
RUBIO TINOCO EDWIN RUDYARD
SANCHEZ MOYA ANGELA MIREYA
APOYO DE SOSTENIMIENTO
APOYO DE SOSTENIMIENTO
ES PARA CUBRIR GASTOS BASICOS SEGUROS, ELEMENTOS Y GASTOS PERSONALES DURANTE EL PROCESO DE FORMACION.
· LO RIGEN LOS NORMAS
DECRETO 4690 DE 2005
EL ACURDO 000005 DE 2006
ESTO SE DA UN VEZ AL AÑO SIEMPRE QUE HAYA DESPONIBILIDAD EN UN PORCENTAJE:
· ETAPA LECTIVA ES EL 30 %
· ETAPA PRACTICA ES EL 50 %
SE DEBEN CUMPLIR CON UNOS REQUISITOS
BASICOS COMO SON:
· ESTAR MATRICULADO EN FORMACION PROFESIONAL
· SER DE ESTRATO 1-2
· FORMULARA UN PLAN DE NEGOCIOS
· NO CONTAR CON CONTRATO DE APRENDIZ
· NO TENER TARBAJO
· Y HABER PRESENTADO UNA SOLICITUD
NO PUEDE APLAZAR NI INTERRUMPIR O RETIRARSE PORQUE PERDERIA EL APOYO DE SOSTEMINIENTO.
ATT:
LORENA JIMENEZ ROPERO
ES PARA CUBRIR GASTOS BASICOS SEGUROS, ELEMENTOS Y GASTOS PERSONALES DURANTE EL PROCESO DE FORMACION.
· LO RIGEN LOS NORMAS
DECRETO 4690 DE 2005
EL ACURDO 000005 DE 2006
ESTO SE DA UN VEZ AL AÑO SIEMPRE QUE HAYA DESPONIBILIDAD EN UN PORCENTAJE:
· ETAPA LECTIVA ES EL 30 %
· ETAPA PRACTICA ES EL 50 %
SE DEBEN CUMPLIR CON UNOS REQUISITOS
BASICOS COMO SON:
· ESTAR MATRICULADO EN FORMACION PROFESIONAL
· SER DE ESTRATO 1-2
· FORMULARA UN PLAN DE NEGOCIOS
· NO CONTAR CON CONTRATO DE APRENDIZ
· NO TENER TARBAJO
· Y HABER PRESENTADO UNA SOLICITUD
NO PUEDE APLAZAR NI INTERRUMPIR O RETIRARSE PORQUE PERDERIA EL APOYO DE SOSTEMINIENTO.
ATT:
LORENA JIMENEZ ROPERO
CONTRATO DE APRENDICES
CONTRATO DE APRENDICES
ES CONSEGUIR UN PATROCINIO DESDE EL INICIO DE LA FORMACION.
· SE PUEDE POSTULAR EN LA PAGINA WEBPARA PODERCONSEGUIR EL CONTRATO
· HACERSE PROPAGANDA CON AFICHES CARTELERAS Y OTROS MEDIOS
· PUEDE ORGANIZAR Y PRTICIPAR EN FERIS Y EVENTOS EMPRESARIALES
· PUEDE INFORMARA A EL CORDINADOR ACADEMICO DEL CENTRO PARA QUE REALICE VISITA A EMPRESAS PARA PODER ENCONTRAR UNA EMPRESA INTERESADA.
ATT:
LORENA JIMENEZ ROPERO
ES CONSEGUIR UN PATROCINIO DESDE EL INICIO DE LA FORMACION.
· SE PUEDE POSTULAR EN LA PAGINA WEBPARA PODERCONSEGUIR EL CONTRATO
· HACERSE PROPAGANDA CON AFICHES CARTELERAS Y OTROS MEDIOS
· PUEDE ORGANIZAR Y PRTICIPAR EN FERIS Y EVENTOS EMPRESARIALES
· PUEDE INFORMARA A EL CORDINADOR ACADEMICO DEL CENTRO PARA QUE REALICE VISITA A EMPRESAS PARA PODER ENCONTRAR UNA EMPRESA INTERESADA.
ATT:
LORENA JIMENEZ ROPERO
NORMAS DE CONVIVENCIAS
NORMAS DE CONVIVENCIAS
SON LAS PAUTAS QUE SE DEBEN SEGUIR PARA PODER VIVIR EN ARMONIA.
· SON COMO NORMAS DE CÓMO COMPORTANOS
· COMO VERNOS
· COMO ACTUAR CON LOS DEMAS
· VALORAR A LOS DEMAS
· RESPETAR LAS INTALACIONES Y LOS MATERIALES DE LA INSTITUCION.
· PARA PODER APLICAR EN LA VIDA DIARIA Y EN TODOS LOS LUGARES EN DONDE ESTEMOS.
HAY ALGUNAS NORMAS DE CONVIVENCIA EXPECIFICAS ALGUNOS EJEMPLOS SON:
· APAGAR LOS CELULARES EN CLASE
· UTILIZAR CORRECTAMENTE LOS BAÑOS Y LO QUE HAY EN ELLOS
· NO FUMAR
· NO INGERIR BEBIDAS ALCOHOLICAS Y ESTUPEFACIENTES
· NO SENTARSE EN SITIOS PROHIBIDOS
ESTOS SON ALGUNOS DE LAS NORMAS PARA CONSTRIUR EN MEJOR PAIS.
ATT:
LORENA JIMENEZ ROPERO
SON LAS PAUTAS QUE SE DEBEN SEGUIR PARA PODER VIVIR EN ARMONIA.
· SON COMO NORMAS DE CÓMO COMPORTANOS
· COMO VERNOS
· COMO ACTUAR CON LOS DEMAS
· VALORAR A LOS DEMAS
· RESPETAR LAS INTALACIONES Y LOS MATERIALES DE LA INSTITUCION.
· PARA PODER APLICAR EN LA VIDA DIARIA Y EN TODOS LOS LUGARES EN DONDE ESTEMOS.
HAY ALGUNAS NORMAS DE CONVIVENCIA EXPECIFICAS ALGUNOS EJEMPLOS SON:
· APAGAR LOS CELULARES EN CLASE
· UTILIZAR CORRECTAMENTE LOS BAÑOS Y LO QUE HAY EN ELLOS
· NO FUMAR
· NO INGERIR BEBIDAS ALCOHOLICAS Y ESTUPEFACIENTES
· NO SENTARSE EN SITIOS PROHIBIDOS
ESTOS SON ALGUNOS DE LAS NORMAS PARA CONSTRIUR EN MEJOR PAIS.
ATT:
LORENA JIMENEZ ROPERO
domingo, 2 de agosto de 2009
video angar
VIDEO DE ANGAR
Teniendo en cuenta la situación presentada si fueras Ansgar como hubieras afrontado la problemática?
Rta:
Realizar un explicación de cómo funciona cada cosa es decir los controles los botones y como funciona el juego y cual es la finalización o misión y luego para así poner a la persona a explorar dejándola que pruebe y la vamos guiando.
Rta:
Observar analizar proceder pedir ayuda.
Rta:
Reconocer las partes y las funciones explicación de lo que tienen que hacer invitacion a la práctica y corregir a corregir los errores.
Se utilizarían diapositivas y video con imágenes y sonido.
Teniendo en cuenta la situación presentada si fueras Ansgar como hubieras afrontado la problemática?
Rta:
Realizar un explicación de cómo funciona cada cosa es decir los controles los botones y como funciona el juego y cual es la finalización o misión y luego para así poner a la persona a explorar dejándola que pruebe y la vamos guiando.
Rta:
Observar analizar proceder pedir ayuda.
Rta:
Reconocer las partes y las funciones explicación de lo que tienen que hacer invitacion a la práctica y corregir a corregir los errores.
Se utilizarían diapositivas y video con imágenes y sonido.
videos institucionales
Videos institucionales
· cuando el director habla de aprendizaje de ultima generación a que se refire.
Rta:
Educación de calidad con las mejores herramientas y tecnologías
Primer video DARIO MONTOYA
· cuales la diferencia entre contrato de aprendiz y contrato laboral
Rta:
Que en el aprendiz va estudiando o afianzando conocimientos mientras trabaja y el laboral es cuando se tiene cap y se ha terminado la carrera
· que significa que enfoque de nuestros diseños curriculares en el sena es por competencias
· que son cuotas voluntarias de aprendices dentro de las empresas
Rta:
Es cuando el aprendiz se le paga el 75 % del sueldo por su contrato.
SEGUNDO VIDEO MIREYA LOPEZ
· cuales son los cuatro Fuentes de conocimiento a los que la director de formaciones hace referencia.
Rta:
Ambientes de aprendices
Entorno real o simulado
Los mejores insumos
Tecnologías e información
· que significa n el sena que el aprendizaje sea por proyecto de formación
Rta:
Son competencias para el desarrollo integral con accesoria del los instructores
· que son estilos de aprendizaje y para que se reconoce
Rta:
Para saber como se asimila el conocimiento y para poder formara los grupos de trabajo.
· que busca este nuevo enfoque de trabajo colaborativo entre instructores
Rta:
que el aprendiz investigue y se forme por competencias para si poder realizar los pruebas
Tercer video
HERNANDO GUERRERO
· cuales son las partes interesadas en un contrato de aprendices
Rta:
Aprendiz. Sena. Empresa
· una empresa que tiene 130 trabajadores cuantos aprendices debe contratar
Rta:
7 aprendices
· cuando devenga un aprendiz en la etapa electiva y formativa
Rta:
50% del salario minino legal vigente
· cuando devenga en aprendiz en la etapa productiva
Rta:
75% del salario minino legal vigente
Cuarto video
OSCAR LONDOÑO
· en el sena que significa bienestar
Rta:
Poderse desarrollo no solamente a nivel profesional sino también como persona
· con que cuenta el aprendiz del centro servicios financieros para tener bienestar
Rta:
Enfermería, capellanía, cafetería psicología entre otros.
· cuando el director habla de aprendizaje de ultima generación a que se refire.
Rta:
Educación de calidad con las mejores herramientas y tecnologías
Primer video DARIO MONTOYA
· cuales la diferencia entre contrato de aprendiz y contrato laboral
Rta:
Que en el aprendiz va estudiando o afianzando conocimientos mientras trabaja y el laboral es cuando se tiene cap y se ha terminado la carrera
· que significa que enfoque de nuestros diseños curriculares en el sena es por competencias
· que son cuotas voluntarias de aprendices dentro de las empresas
Rta:
Es cuando el aprendiz se le paga el 75 % del sueldo por su contrato.
SEGUNDO VIDEO MIREYA LOPEZ
· cuales son los cuatro Fuentes de conocimiento a los que la director de formaciones hace referencia.
Rta:
Ambientes de aprendices
Entorno real o simulado
Los mejores insumos
Tecnologías e información
· que significa n el sena que el aprendizaje sea por proyecto de formación
Rta:
Son competencias para el desarrollo integral con accesoria del los instructores
· que son estilos de aprendizaje y para que se reconoce
Rta:
Para saber como se asimila el conocimiento y para poder formara los grupos de trabajo.
· que busca este nuevo enfoque de trabajo colaborativo entre instructores
Rta:
que el aprendiz investigue y se forme por competencias para si poder realizar los pruebas
Tercer video
HERNANDO GUERRERO
· cuales son las partes interesadas en un contrato de aprendices
Rta:
Aprendiz. Sena. Empresa
· una empresa que tiene 130 trabajadores cuantos aprendices debe contratar
Rta:
7 aprendices
· cuando devenga un aprendiz en la etapa electiva y formativa
Rta:
50% del salario minino legal vigente
· cuando devenga en aprendiz en la etapa productiva
Rta:
75% del salario minino legal vigente
Cuarto video
OSCAR LONDOÑO
· en el sena que significa bienestar
Rta:
Poderse desarrollo no solamente a nivel profesional sino también como persona
· con que cuenta el aprendiz del centro servicios financieros para tener bienestar
Rta:
Enfermería, capellanía, cafetería psicología entre otros.
carrera de observacioon
CARRERA DE OBSERVACION.
Cuantos funcionarios atienden la biblioteca?
Rta:
6 personas
Quien dirige esta dependencia?
Rta:
Gladys Hinestroza Perea
Cual es la localización en el edificio?
Rta:
501
Como es el proceso de préstamo?
Rta:
Se diligencia un formato y se anexa el carnet la consulta por Internet se realiza en el aula numero 2 exiten clases de préstamo para el aula para la casa máximo por tres días y se ingresa sin bolsos.
Quien es el coordinador de su programa?
Rta:
Raúl Vega
Donde esta su oficina?
Rta:
Piso 7
Que titulo profesional tiene?
Rta:
Cual es el horario de atención?
Martes y jueves
8 a.m – 11 a.m.
2 p.m.-4 p.m
Donde esta localizada la cafetería?
Rta:
Piso 4
Cual es su capacidad?
Rta:
Aprox. 130 personas
Cual es su horario de atención?
Rta:
Lunes a viernes
7 A.m. -9 P.m.
Sábados y domingos
7 A.m. 2 P.m.
Cual es el costo del menú del almuerzo normal?
Rta:
3.500 pesos
Cual es el nombre completo de subdirector del centro?
Rta:
Jorge Alberto Betancur Rodríguez
Donde esta localizada su oficina?
Rta:
En el piso 12
Cuando tiempo hace que se desempeña en el cargo?
Rta:
Donde funciona las dependencias de bienestar estudiantil?
Rta:
En el piso 6
Quien esta a cargo?
Rta:
Oscar Londoño
Que ventajas ofrece esta oficina a los estudiantes?
Rta:
Como se pueden obtener estos beneficios?
Rta:
Cuantos funcionarios atienden la biblioteca?
Rta:
6 personas
Quien dirige esta dependencia?
Rta:
Gladys Hinestroza Perea
Cual es la localización en el edificio?
Rta:
501
Como es el proceso de préstamo?
Rta:
Se diligencia un formato y se anexa el carnet la consulta por Internet se realiza en el aula numero 2 exiten clases de préstamo para el aula para la casa máximo por tres días y se ingresa sin bolsos.
Quien es el coordinador de su programa?
Rta:
Raúl Vega
Donde esta su oficina?
Rta:
Piso 7
Que titulo profesional tiene?
Rta:
Cual es el horario de atención?
Martes y jueves
8 a.m – 11 a.m.
2 p.m.-4 p.m
Donde esta localizada la cafetería?
Rta:
Piso 4
Cual es su capacidad?
Rta:
Aprox. 130 personas
Cual es su horario de atención?
Rta:
Lunes a viernes
7 A.m. -9 P.m.
Sábados y domingos
7 A.m. 2 P.m.
Cual es el costo del menú del almuerzo normal?
Rta:
3.500 pesos
Cual es el nombre completo de subdirector del centro?
Rta:
Jorge Alberto Betancur Rodríguez
Donde esta localizada su oficina?
Rta:
En el piso 12
Cuando tiempo hace que se desempeña en el cargo?
Rta:
Donde funciona las dependencias de bienestar estudiantil?
Rta:
En el piso 6
Quien esta a cargo?
Rta:
Oscar Londoño
Que ventajas ofrece esta oficina a los estudiantes?
Rta:
Como se pueden obtener estos beneficios?
Rta:
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